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鶴山市家政技能培訓 為就業創業插上“翅膀”
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  近日,記者從鶴山市人社局獲悉,近5年來,鶴山市共扶持培訓育嬰員、家政學員近2000人(次),其中1600多人獲得上崗證,累計發放勞動力職業技能提升補貼200多萬元。絕大部分學員已在家政及相關行業就業創業。

    “育嬰員已經納入江門市急需緊缺技能人才職業資格目錄,如果考了高級證書,勞動力職業技能提升補貼還可以按原補貼標準上浮30%。”鶴山市人社局相關負責人介紹,近年來,鶴山市人社局、市婦聯通過加強部門聯動、整合培訓資源,多形式、大規模開展育嬰員、家政服務等家政技能培訓,受到廣大群眾贊譽。

    家政技能培訓

    為下崗工人帶來“新生”

    在位于沙坪街道的一家早教機構,記者見到了原國企下崗職工胡珍霞。她說,雖然自己并非教育專業出身,但憑借著在南粵家政技能培訓班上學到的專業知識,已經可以勝任目前的保育員工作。

    2016年,胡珍霞下崗,每月只能領取1000多元的失業保險金。她不僅要照顧公公婆婆和兩個孩子,還要照顧雙目失明多年的母親,生活的擔子令她不堪重負。

    一個偶然的機會,胡珍霞報名參加了政府部門舉辦的南粵家政技能培訓班。“當時,我主要學習的是對0—3歲嬰兒的護理,包括生理、心理等多方面,非常細化,十分受用。”她介紹,那段時間每天近8個小時的學習讓自己學到很多東西,也重新找到對生活的信心。

    培訓班結業后,胡珍霞拿到了初級育嬰員證書,還領到鶴山市人社局發放的1600元勞動力職業技能提升補貼。在幾次廣東省、江門市育嬰技能比賽中,她分別獲得第二名、第一名。由于業務能力強,胡珍霞的指導老師推薦她到江門市婦幼保健院從事“月嫂”工作。

    為了照顧家庭,兩年前,胡珍霞回到沙坪一家早教機構工作,每個月可以領到近3000元工資。“今年10月,我考取了中級育嬰員證書,人社部門又發放了1600元的補貼。學到了技能又找到了工作,這是政府給的機會。我不敢說可以做到最出色,但一定要有責任心,才對得起良心。”胡珍霞表示,現在人們生活水平提高了,早教越來越受重視,她對未來的工作和生活充滿向往。

    “目前,像胡珍霞這樣把握培訓機會,自食其力,實現華麗轉變的例子還有很多,家政技能培訓班也經常爆滿。”優創職業培訓學校負責人肖肖介紹。優創職業培訓學校是經鶴山市人社局審批設立的職業培訓機構之一。肖肖表示,今年1—11月,學校累計培訓育嬰員等家政技能人員800多名,其中,絕大部分學員獲取了人社部門發放的勞動力職業技能提升補貼,學員需要自己繳納的費用僅僅是幾百元。

    有經驗的婦嬰護理員

    月薪過萬

    跟胡珍霞一樣,王晶也有育嬰員初級證書。

    王晶是一名“80后”,也是嬰兒游泳館的老板,性格爽朗。每天早上,王晶都會到嬰兒游泳館檢查一下設施運行是否正常,清洗消毒有無到位。確認無誤后,她便開始放水,整理館場,等待小顧客們的到來。

    “我祖籍河南,如今是鶴山媳婦,算半個鶴山人。開嬰兒游泳館純屬巧合。去年8月,我帶著幾個月大的女兒去游泳,結果排隊等了1個小時。當時,我心里就隱約有了干這一行的想法。但是,怎樣才能進入這個行當呢?需要具備什么技能?”王晶回憶,后來,她報讀了優創職業培訓學校的育嬰員專業,取得初級證書,還拿到人社部門發放的勞動力職業技能提升補貼。

    在培訓學校,除了學習規定的嬰兒護理技能課程外,王晶還自費學習了嬰幼兒推拿等課程。她思量著,這些都是開游泳館用得上的技能。與此同時,為了深入了解該行業,她又考察了廣州等地的嬰兒游泳市場。經過專業人士的指點,她在沙坪街道一大型社區內租下面積約百平方米的門店,經營起嬰兒游泳館。

    今年7月,王晶的嬰兒游泳館開張營業了。經過4個多月的苦心經營,目前,該游泳館的會員已經有100多名。“上個月的營業額有4萬多元,基本達到了我的預期。但社區有1500多住戶,其實還有更大的市場空間。下一步,我要吸納更多會員,爭取引入水育早教,把游泳館做大做強。”王晶說。

    肖肖表示:“我校目前已開展育嬰員、婦嬰護理員等課程,一般學時在160小時以上。目前,育嬰員社會缺口大,所以是比較熱門的專業,針對符合條件的學員,將推薦給相關月子中心、嬰兒游泳館等營業機構安排就業。也有自費報名參加婦嬰護理員培訓的,從目前的就業情況來看,當年就業人員的工資每月在8000元左右,如果有兩年以上的從業經歷,月薪甚至可以達到1.5萬元以上。”

    鶴山市人社局勞動就業服務管理中心副主任林章敏表示,按照家政技能培訓計劃,目前,勞動年齡內的城鄉勞動者(機關事業在編人員、全日制在校生、享受退休待遇人員除外)可以申請勞動力職業技能提升補貼。比如育嬰員,主要是學習專業護理產婦和新生兒,服務內容以月子護理為主,適用工作一般為“月嫂”,但也有少數像王晶這樣的學員選擇了自主創業。“有些持證的育嬰員,因為家在鶴山,而‘月嫂’更大的需求集中在廣佛等發達地區,所以仍有部分育嬰員處在待業狀態。”他說。

    持證家政服務人員

    缺口較大

    新民職業培訓學校負責人李雄介紹,目前,家政市場對從業人員的要求越來越高,一般要求年齡在55歲以下,而且要提供體檢報告。同時,家政從業人員的工資也大幅提高。推薦學員就業時,都會幫他們購買保險,貧困學員會優先安排就業。從目前反饋來看,家政服務人員都能勝任工作崗位,沒有發生一起用工投訴。“家政服務方面,普遍存在文化水平不高,年齡偏大的現象。目前,取得國家資格證的家政服務人員并不多,缺口非常大。為此,我校計劃擴大培訓招生,開展南粵家政各項崗前培訓,填補市場空缺。”

    除了正常在工廠上班外,家政鐘點工,是李少平的第二職業。她向記者算了一筆賬,比如幫業主打掃房間每次收費150至200元,每個月4至5次,可以收入近千元。加上工廠的工資和打其他工的收入,月收入在6000元左右。

    李少平,1970年出生,地道的鶴山人。她介紹,每到年底,預約的客戶都應接不暇,最近,她的日程已經排得滿滿當當。但無論如何,她都要騰出幾天時間參加即將在江門舉行的家政服務職業技能培訓班,以求更大提升。通過微信,記者留意了她的培訓課程,包括養老護理員的職業要求、醫療護理與家居康復、母嬰生活照料及護理、家政行業的市場需求及就業前景等內容。

    李少平表示,做家政最主要是“人品”,同時要具備良好的職業操守。將簡單的事情做到極致,就能讓每一位客戶信任和滿意。在取得家政人員職業資格后,為了提升服務技能,她還到新民職業培訓學校自費進行催乳師學習。“雖然經過兩次才通過了職業資格考試,但對自己是一個認可,所以還會繼續考其他的資格證書。”李少平說。

    家政服務市場秩序

    需進一步規范

    據了解,鶴山市人社部門將加大南粵家政工程資金投入,扶持各類職業培訓機構開展“南粵家政”培訓工程,并牽頭民政、衛健、科工商務等部門深化合作,進一步提供母嬰服務、居家服務、養老服務、醫護服務等技能培訓。

    今年9月,《廣東省實施“南粵家政”工程促進就業工作方案》《“五邑家政”工程促進就業工作實施方案》相繼出臺,圍繞新形勢下“一老一小”對家政服務的迫切需求,對標國內外先進經驗,加快推進職業化、國際化、標準化、專業化、高質量發展。為響應方案精神,下一步,鶴山市將重點開展母嬰服務、居家服務、養老服務、醫護服務4個培訓項目。

    “方案圍繞家政培訓人員就業對工作目標、任務,提出了進一步的細化要求,將推動實現家政從業人員素質有提升、就業有渠道、權益有保障、社會有認同的工作目標。”鶴山市人社局有關負責人表示,鶴山市的家政技能人才仍然難以滿足目前龐大的市場需求,家政服務從業人員的綜合素質和職業技能也亟待提高,行業標準體系、權益保障體系和誠信體系仍有待完善,家政服務市場秩序急需進一步規范。


文:江門日報記者 程建華

責任編輯:李敏泳




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